人力资源管理四大功能主要是：1、人力资源管理功能之获取。2、人力资源管理功能之培训与开发。3、人力资源管理功能之控制和激励。4、人力资源管理功能之整合。1、人力资源管理功能之获取。人力资源管理的获取职能主要指的是人才的招聘。传统的人才招聘，往往只重视学历与品德而忽略文化价值因素，将人看作无判别的同一的“类”，完全不考虑他们的兴趣爱好、工作态度...