招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节，其不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以提高企业整体的经营绩效。
开发专属的招聘平台有以下几点优势：
1、减少成本：电子简历减少了物料成本、线下招聘成本以及人力成本，帮助企业匹配you秀资源、jing准招聘人才。
2、极速沟通：无需线下会面即可通过电子简历、文字面试、视频面试、电话面试等方式了解求职人员的经验信息、性格长相，沟通工作诉求，能有效缩短招聘周期。
3、人才管理：通过智能技术，求职人员的信息能够得到有效存档，高效审核，在后续的人才筛选中，不遗漏任何一个有潜力的人才，解决用工难题。
企业招聘平台具备什么功能版块？
1、职位发布：运营者能够随时发布招聘信息，并添加设定招聘条件。运营者可以在后台勾选沟通方式，例如：视频面试、电话面试、文字面试、线下面试等。
2、岗位投递：求职者根据设定好的模板填写相关技能和工重庆企业网站建设与管理课后答案 作经验等信息，系统会自动投递到后台账号中，HR点开分类筛选查看求职者资料，即可快速发起沟通。
3、智能打标：系统可通过“自动+手动”的方式，为求职者进行打标，HR可通过搜索某一标签，例如“女性”“在职经验大于等于5年”等来快速定位条件相匹配的求职者。
4、大数据AI招聘：系统智能分类求职者资质信息，实现职位解析和人岗匹配，让招聘过程更加jing准。
5、电子合同：在初步达成雇佣意向后，运营者可以发送电子合同给求职重庆做网站建设公司联系方式有哪些者，实现雇佣合同的“云签约”，随时保存和查看合同，不怕篡改和丢失。
6、分享功能：招聘信息可以无缝分享到微信、QQ、微博等第三方平台，招揽求职者，让招聘更直接、高效。
