随着智能手机的普及，企业的招聘方式也发生了很大的转变，从原来的线下招聘转为了线上，招聘类APP也受到了很多人的喜爱。那么，什么样的功能才是用户真正需要的功能呢？
招聘类APP应该具有哪些功能？
用户端：
1.注册登录：用户可以通过手机号、用户名、第三方等方式进行注册登录；
2.职位搜索：用户可以根据自己的要求，根据工作经验，薪资，工作地点等等，筛选自己心仪的职位；
3.附近职位推荐：首页有附近职位推荐模块，用户可以找到离自己zui近的职位；
4.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；
5.简历模块：用户可以将自己的简历附件上传到APP中，也可以自己在线编辑简历；
6.简历投递：用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；
7.在线重庆市城市建设局网站查询沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；
8.地区选择：首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；
9.职位排序：用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序；
10.消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；
11.职位管理：用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；
12.个人中心：个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等；
13.求职攻略：系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出攻略；
14.交流模块：在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题；
企业端：
1.职位发布：企业可以根据自己的需求发布相关的职位；
2.职位管理：企业可以对已经发布的职位进行管理，下线、刷新、置顶等等；
3.简历搜索：企业可以根据自己的需求筛选合适的简历；
4.简历库：有符合的简历可以添加到人才库，方便日后快速招到符合的人才；
5.邀请面试：当收到求职者简历或者筛选到合适的求职者时，hr可以发起邀请面试；
开发招聘类APP有哪些痛点需要把握？
1.真实有效。招聘APP必须保证求职信息以及招聘信息都是真实有效的，平台要让每一位求职者以及招聘公重庆涪陵做网站哪家靠谱司都提供真实有效的个人信息，并提交平台审核。
2.推送。招聘APP需要结合双方的需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，让双方可以在zui短的时间内寻找到心仪的合作者，提升他们的工作效重庆做网站建设与管理课程设计率。
3.高度匹配。招聘APP要有强大的匹配功能，双方可以直接输入岗位名称、关键词进行搜索，平台会为用户匹配zui接近的答案，提高用户体验。
