为解决用户求职，用人单位招聘的问题，各种各样的招聘小程序应运而生，对于招聘小程序平台来说，一般可以分为两种模式：一种是泛平台模式，另一种是垂直模式。
1.泛平台模式招聘小程序
泛平台模式招聘小程序，可以让各行各业的企业在小程序平台上发布招聘信息，求职者可以在平台上搜索自己想要的工作，对工作内容及招聘公司信息进行查看，对有意向的工作投递简历，发起会话等。为了获取求职者和招聘企业的详细信息，平台一般开发了线上简历直接投递功能，招聘企业可以对简历进行接收，回复，邀请面试等操作，求职者可以对招聘企业的反馈进行处理。以本公司开发的百益人力产品为例，就是一个泛平台招聘模式。运行各个招聘企业在平台发布招聘信息，求职者可以与招聘企业进行进一步沟通。
2.垂直模式招聘小程序
垂直模式招聘小程序是招聘小程序的垂直应用，其目的是为各个行业开发和提供更加适用的解决方案。垂直招聘小程序适用的行业有，教师，教练，建材，外卖，快递，程序员，运营，营销，兼职等。以本公司开发的微招聘产品为例，就是一个建材行业的垂直招聘应用。与泛平台模式的招聘小程序不同，垂直招聘小程序的特点是快，即求职者能与招聘者快速进行职位匹配，快速进行沟通。沟通一般都采用在线聊天方式，在线聊天的开发方式有两种，一种是自建聊天系统，另一重庆做网站建设专业现状种是开发第三方聊天系重庆做网站建设及托管统。主流的开发方式是采用第三方聊天接口开发，如网易云，环信等，采用第三方聊天接口的优势在于系统稳定性高，对于追求求职交互体验的平台来说更加适用。
求职小程序的优势
1、企业
从企业角度看，在常规的招聘功能之外，小程序还可设置从分享岗位、介绍面试、到入职转正每一个环节的奖励，用实打实的奖励支撑职位分享的积极性。
此外，企业还能借助招聘后台，对求职人员进行筛选，能够更方便快捷地将求职者的简历分享至相应的用人部门，资料随时能被浏览，且更易保存，展示内容与方式也更全面、更新颖。
2、求职者
从求职者角度看，小程序与招聘网站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通过聊天和朋友圈触达求职者。基于LBS功能的招聘小程序，在求职者打开小程序的时候，能自动获取位置，实时推荐离求职者更近的工作岗位，让求职者找到离自己更近的好工作。
求职者还能够随时随地编辑简历，对接更多企业资源，多维度把握机会，基于微信的社交属性，通过转发专属简历小程序给招聘方，面试1对1私密传递，大大提升入职率。
求职小程序的盈利方向
企业入驻：依托社交裂变，小程序在招聘的效率和精度上更具优势，而这也是其盈利的基础。具体的盈利方式，和招聘网站一样，入驻、查看简历、获取联系方式、邀约面试都是可收费的项目。
增值服务：作为一个信息交换平台，小程序可支持面向招聘场景的一系列增值服务，例如简历置顶、岗位推荐、区域限定等。凭借活跃用户，还可开通流量主变现，当然也可以自行邀请企业服务商家投放广告，收取费用。
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