对于企业培训，对员工进行部门、职位管理是常见的培训模式，部门不相同在工作遇到的问题是不一样的，要解决的问题也是不同，那么做好部门管理，成为加强管理企业培训的重点。
1.主要用于部门信息管理，根据企业培训需求设置，分别创建不同的部门/职位，开设不用的培训课程，
2.学员课程管理：培训管理者可以针对不用的部门、职位，制作不同的培训课程然后可以将课程指定给某个小组学习，其他没有指定的小组则没有权限学习。
3.学员积分管理：能清晰看到每个员工的积分明细，月、周、日积分排行榜、。
重庆做网站建设优化排名的公司有哪些4.学习进度管理：员工可以查看自己学习的课程跟进度，培训管理者可以检查员工学习进度和学习效率。
企业教育培训系统作为一个强大的企业培训系统，由一个软件开发团队成员开发，可以有效地解决企业培训管理的问题。
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