现代企业培训形式多样
但很少有人真正明白
为什么要做企业培训
对企业培训究竟能
给企业带来什么实际效应
概念依旧很模糊
究其原因，我们不难发现，很多企业把目光都聚焦在了“培训与学习”本身，把员工培训简单地认为就是讲师的知识传授而已，但其实培训并非如此简单，想通过培训提升员工整体素质，应用到实际工作中，必须要进行系统化的培训。
那么什么是系统化培训呢？
企业培训的重点
企业培训一般是围绕着这三个方面进行全面提升的：
1.培训与开发：
培训与开发的重点在于“有计划地学习”，所谓有计划，就是要鉴别员工为了胜任现在或将来的工作，所需要必备的技能和能力有哪些？再去帮助员工提高这些技能和知识。
这其中的关键词是“个人”、“学习”，旨在提升员工个人的综合素质。
2.组织发展：
组织发展是要确保团队内部与团队间的健康关系，并帮助各个团队把握和启动变革。
这里的关键词是“团队”，因为组织发展的主要目标是创建利于员工在团队中发挥作用，并实现团队之间的高效合作的机制。
3.职业发展：
职业发展则是要确保，个人的职业目标和组织的职业目标相一致，以实现个人需求与组织需求的理想结合，职业发展的重点并不是针对员工个人能力和他们工作的，而是要确保个人与组织的需求相统一。
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