一般来说，人事管理系统会包含有组织结构、人事信息、社保、薪酬、考勤、休假、招聘、绩效、培训和报表管理这些功能模块，企业可以选择上线使用其中部分模块，或者全部模块。人事管理系统功能发展经历了从局部到全局，从单模块到一体化、数字化的过程。
1、数对人头，算对工资：zui早的人事管理信息系统重庆做网站建设培训辅导班价格主要功能是将纸质的、手工处理的人事信息记录让电脑来处理，例如员工花名册、工资记账等。
2、核心人事管理：90年代，核心功能主要围绕组织管理功能、人事管理功能，以及考勤发薪功能。
3、一体化管理：00年代后，人事管理系统一体化发展加快，除了CoreHR（核心人事）功能以外，陆续将人才管理（TM）模块、绩效管理、培训管理等所有与人力业务相关的模块都纳入到统一的管理系统中。
4、数字化管理：10年代后，随着云计算、大数据、AI等新一代数字技术发展，人事管理系统的功能也越来越智能化：比如流程自动化处理、AI招聘、人力资源大数据分析等。
同时，随着人事工作的不断细化，人事管理系统功能也越来越精细，根据企业管理关注点的不同，系统功能基本覆盖以下三个方向：
记录导向：组织管理、人事事务与流程管理、员工信息与档案管理、共享服务等
成本导向：劳动力管理包括考勤、排班等、薪酬管理、外包采购管理等
人才导向：绩效管理、继任管理、培训管理、人才盘点、人才招聘、人才测评、人才画像等
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相比于传统的人事管理系统，如今数字化的人事管理系统可以随时随地进行访问，安全地存储数据，薪酬、福利、招聘、入职、绩效管理和员工沟通等功能都可以在数字化人事管理系统上管理，使日常流程自动化，并提供分析工具来推动更多的战略决策。
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