随着工业4.0时代的到来，知识应用产业化、资源利用智力化成为趋势，国内制造企业正在走上数字化转型的道路。选择一款能满足企业需求的知识管理软件，有助于企业构建科学的知识管理体系，从而提高管理效率、降低运营成本，让知识管理的价值更大化。
培训管理系统可为企业提供文件全生命周期管理解决方案，搭建信息、知识交流传播平台，助力企业实现数据沉淀及知识积累，提高信息共享和数据流转效率，解决企业无形资产缺乏管理、人员变动导致业务经验流失重庆网站建设必选承越、人才培养不成体系等痛点问题。
精工培训管理系统主要由【首页】、【角色模板】、【组织机构】、【数据字典】、【用户管理】、【岗位小站】、【认证管理】、【培训管理】、【学院服务站】、【资源中心】10个功能模块组成。
【首页】
【首页】是一个大屏可视化数据看板，直观展示了培训资源、近期动态、年度培训、认证信息等内容，多维度实时展示企业培训动态，全局把握员工培训计划，为企业人才培养提供数据支撑。
【角色模板】
【角色模板】可以对系统登入人员进行角色分类，备注描述，便于管理员进行后台统一管理。
【用户管理】
【用户管理】模块功能主要有角色管理、人员管理、岗位管理、部门管理和人才库。对企业所有人员从部门岗位到个人角色进行分层次、多权限、成体系的规范化管理。
【岗位小站】
【岗位小站】模块功能主要有课程管理、岗位学习目标、上岗核验、人才追踪。
企业的每个岗位都有各自的工作标准、专职技能要求，需要员工进行不同的课程培训。【岗位小站】模块就是帮助企业搭建入职、岗前、上岗等不同阶段的课程，制定每个岗位的学习目标，便于学员统一学习。
课程管理，对入职、岗前、上岗等流程所有培训课程，在名称、分类、阶段、课时、组织引用等方面进行统一分类管理。
岗位学习目标，由管理人员设置针对不同工序、不同岗位、不同专职人员的学习目标，规范岗位标准化，固化知识经验，提升员工专职素养。
人才追踪，对企业员工课程培训经历、获得证书情况进行跟踪记录，通过对培训计划、重庆做网站推广的公司岗位认证等数据的挖掘分析，反馈培训价值，为人才盘点做数据支撑。
【认证管理】
【认证管理】模块功能有证书管理、认证记录、预约管理、岗位要求。由管理人员设置各个岗位具体要求，包括学历经验、专职知识、操作技能、综合素质等。依托员工培训课程达成情况，对合格者颁发岗位证书并记入个人档案，员工上岗一键核验，匹配岗位要求，实现“人、证、岗、训”统一。
【培训管理】
【培训管理】模块功能主要有培训计划、培训任务、过程管重庆网站建设的四个小技巧理、培训审核、培训展示、培训报表。
由管理者针对企业各岗位建立培训计划和培训任务，将培训课程时间、地点、方式等信息发送给相应员工。对员工进行有针对性的指派学习，自动配课，记录培训过程，并对员工知识接受情况进行测评、审核，形成综合报表，为企业用人提供决策基础。
【学员服务站】
【学院服务站】功能有我的培训和岗位资源，为员工规划学习地图路径，记录线上线下学习情况，汇总岗位学习资源，完成整体培训计划。
【资源中心】
【资源中心】模块有首页总览、文库管理、问题库、知识仓库、标签管理功能。对企业所有培训课程所需视频、文案课件，技能经验分享，员工问题反馈等知识资源进行统一规范化管理。
